Работниците на Starbucks гласуват за синдикализиране на още 6 магазина, увеличавайки общо 16

Служители в още шест кафенета Starbucks в щата Ню Йорк гласуваха за синдикализиране в четвъртък и петък, осигурявайки поредица от победи за зараждащите се организационни усилия в един от най-разпространените търговци на кафе в Америка.

Workers United, профсъюз, свързан с Международния съюз на служителите в услугите, обяви в четвъртък следобед, че два магазина в Рочестър и друг в Бъфало са гласували в негова полза. След това в петък следобед Националният съвет по трудови отношения потвърди, че работниците в още три кафенета в Итака, Ню Йорк, гласуваха с преобладаващо мнозинство за създаване на синдикат, с което броят на синдикализираните фирмени магазини стана 16 от почти 9000.

При отделно гласуване в Overland Park, Кан., съюзът имаше шест гласа „за“ и един глас „против“, но имаше седем оспорени бюлетини, достатъчно, за да повлияе потенциално на резултата. Официалният резултат ще бъде определен на отделно заседание.

Гласуването беше близко в един от магазините в Рочестър, като съюзът спечели 13 срещу 11, докато останалите пет магазина подкрепяха съюза със значителни маржове, според преброяването на гласовете, потвърдено от NLRB. Говорител на Starbucks обаче отбеляза, че избирателната активност е била сравнително ниска на изборите в четвъртък, като само около половината от имащите право на глас избиратели са участвали за един от магазините.

Работниците на Amazon в Ню Йорк гласуваха за синдикализиране. Ето какво трябва да знаете.

Изборите идват във време, когато организираният труд се утвърждава като комбинация от силни корпоративни печалби, инфлация, недостиг на работници и затруднения, причинени от пандемия, даде на синдикатите допълнителен лост.

Профсъюзите се надяват да уловят момента, за да разширят обхвата си след десетилетия на съкращаване. Те усилено натискат преговорите за договори, връщайки си отдавна загубени ползи за своите членове на фона на поредица от стачки. И те се движат агресивно, за да организират непрофсъюзни магазини. Има 641 петиции, подадени в Националния съвет по трудови отношения през 2022 г. към петък, най-бързият темп на нови петиции от 2008 г., според анализ на данните на NLRB.

Профсъюзните избори миналата седмица на Стейтън Айлънд в Ню Йорк завършиха с първото успешно профсъюзно движение в склад на Amazon, а организаторите подадоха десетки петиции за синдикализиране на кафенета Starbucks в най-малко 25 щата.

Говорителите и ръководителите на Starbucks заявиха, че компанията зачита правото на работниците да се организират, но не вярват, че е необходим синдикат.

В отговор на искане за коментар относно гласуването на профсъюзите в четвъртък, говорителят на Starbucks Реджи Борхес каза: „Приоритетът на [CEO Howard Schultz] и нашите лидери е да се съсредоточат върху културата: обновяването и преосмислянето на Starbucks. Ние слушаме и създаваме това бъдеще с всички наши партньори. Това е основната предстояща работа и ние сме развълнувани от възможността и бъдещето.”

В по-ранно публично писмо Росан Уилямс, изпълнителен вицепрезидент на компанията за Северна Америка, обеща да се пазари добросъвестно. „Надеждата ни е, че представители на синдикатите също идват на масата с взаимна добросъвестност, уважение и положителни намерения“, пише Уилямс.

Прогресивният имидж на базираната в Сиатъл компания отдавна я отличава от другите в индустрията за хранителни услуги и тя се стреми да подобри своите заплати и пакети от обезщетения през последната година, тъй като усилията на синдикатите набираха пара. През октомври компанията обяви, че ще повиши минималната си заплата до 15 долара на час до лятото на 2022 г., като същевременно ще даде 5% увеличение на тези с две или повече години трудов стаж.

Бариста от учен от Родос и борбата за обединяване на Starbucks

Starbucks отговори на вълненията на работниците, като промени корпоративните си финанси, тъй като дългогодишният главен изпълнителен директор Хауърд Шулц се завръща на работа временно. Той обяви в понеделник, че ще спре обратното изкупуване на акции и ще позволи на компанията да „инвестира повече печалба в нашите хора и нашите магазини“.

Междувременно синдикалните организатори обвиниха компанията, че провежда кампания за натиск, за да попречи на служителите да се организират. Националният съвет по трудови отношения наскоро заведе дело срещу компанията за предполагаемо отмъщение срещу служител, който се опита да организира своето кафене във Финикс.

По-късно служителката Лайла Далтън беше уволнена, след като записа разговор с мениджър и го публикува. Говорител на Starbucks каза, че Далтън е прекратена, след като призна, че е записала множество разговори, в които не е била част, и без съгласието на тези заинтересовани страни.

Add Comment